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少子化、延迟退休与人工智能

  11月14日,前工业和信息化部部长苗伟在第11届财新峰会:重建全球信任上提到,2019年中国新生儿1465万,出生率降至10.48‰,预计2030年将进一步降至1100万以下。

  回顾几年:2016年新生儿1786万,2017年1723万,2018年1523万,2019年1465万。有每年减少60多万的趋势。令人惊讶的是,自2016年1月以来,中国放开了生育政策,从独生子女政策到生育两个孩子的新政策。当时就告诉了他们,无数家庭热烈讨论。当时似乎大多数人都认为生两个孩子是理所当然的。

  但实际数据显示,虽然有些人在16年后终于实现了家庭生二胎的梦想,但大多数年轻夫妇的生育意愿却逐年下降,导致整体出生率仍在下降。

  同时,近十年来老年人的抚养比呈现加速上升趋势。老年人抚养比率是指非工作年龄人口与工作年龄人口的比率。2016年为15%,2017年为15.9%,2018年为17%。2019年,中国老年人抚养比高达19.6%。

  相比之下,出生率在下降,人口老龄化在加速。在这种趋势下,不仅劳动年龄人口,而且总人口在未来十年甚至几十年都将继续下降。我们在前几十年享受的人口红利将会消失。经济增长、社会福利、养老等等将面临越来越多的挑战。

  我们要看到,中国生儿育女、多福报的悠久传统已经悄然改变。一方面,社会的快速发展和一些行业的不断升级,对应着一些行业的淘汰和废弃。体现在企业和个人身上,个人收入的稳定性和可持续性充满了波动性和不可预测性。另一方面,必要的费用如生活费、教育费、医疗费等。似乎长期顽固地徘徊在一个高水平上,更不用说租房和买房这样消耗多个钱包的事情了。而且毫无疑问,如果不扭转劳动人口比例萎缩的趋势,年轻人的处境将越来越艰难。

  《第十四个五年计划纲要》和《2035年远景规划》提出,逐步推迟法定退休年龄的实施,为减少劳动人口提供了解决方案。中国是一个提前退休的国家。目前,企业员工的平均退休年龄不到55岁,而在大多数国家,退休年龄在65岁左右。

  随着未来退休时间的逐渐推迟,高年龄劳动人口的增加将是大势所趋。但也要看到,相对年轻的劳动人口,在体力、速度、注意力、学习能力、反应能力等方面都有不可避免的劣势。因此,利用人工智能弥补老劳动者的不足,扩大他们在知识、经验、判断、管理能力和创造力方面的优势,是相关学者、研究人员和企业不可或缺的发展战略。

  这里需要综合评价社会岗位工作职责的特点和可替代性,然后将老年劳动者的部分工作内容与目前人工智能的实践水平共享,并根据科技的不断进步进行调整和拓展,使老年劳动者的工作方向越来越集中在轻体力和非高频重复性领域。

  目前,人工智能技术也让我们充分相信它对大多数工作的帮助是有效的。自动驾驶、图像识别、机器翻译、自动统计分析报告、质检、机器人装配搬运、智能营销售后电话,甚至AI医疗、AI安全、AI金融等智能机器也进入了应用。

  人工智能不仅可以帮助老年人工作,还可以在很大程度上替代高强度、高重复性的劳动岗位。它为老龄化社会的持续发展提供了有效的工具。

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